- El Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) cuenta con 465 trabajadores sindicalizados.
Por: Sonia Álavrez
Jóvenes mexicanos capacitados buscan mejores salarios, oportunidades laborales, desarrollo profesional y mayor seguridad.
Casos como estos pasan en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) donde hay contratación de de jóvenes que son egresados con poca experiencia, sin embargo debido a que las condiciones laborales son muy inciertas optan por irse con otras empresas, así lo afirmo Jorge Aguilar Balderas, Secretario de Política Nuclear del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN).
Aseguró que esta fuga de cerebros representa una pérdida para el instituto toda vez que se invierte recursos en capacitar y especializar para ciertas áreas el personal y en especial a jóvenes muy talentosos que llegan buscando un empleo digno pero que desafortunadamente se encuentran con condiciones sin servicios médicos o seguridad en el empleo aunado a otras situaciones laborales.
“Estamos perdiendo a esos jóvenes brillantes, se tiene que cambiar formas de contratación sin embargo se tienen limitantes pues pareciera que la administración actual está peleada con el sindicato pues hay limitantes para hacer proyectos en conjunto”, explicó.
Aguilar Baldera, detalló que hay fenómeno de contratación de jóvenes por honorarios que se distribuyen como investigadores, profesionista, técnicos especializados y más trabajadores sin embargo la mayoría de las veces se les paga por honorarios.
Actualmente, el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) cuenta con 465 trabajadores sindicalizados.