- El senador del PAN presentó una iniciativa para reformar la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
En el marco de la comparecencia del titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, Omar García Harfuch, el vicecoordinador del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN) en el Senado, Enrique Vargas del Villar, presentó una iniciativa clave. Esta propuesta busca reformar la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública con el objetivo central de erradicar la discriminación, la violencia, el acoso sexual y la falta de oportunidades que enfrentan las mujeres en las corporaciones de Seguridad Pública en México.
El senador por el Estado de México enfatizó que la sola presencia de mujeres en estas instituciones no ha sido suficiente para asegurar un entorno laboral digno y equitativo, señalando la urgencia de cambios estructurales.
¿Qué problemas enfrentan actualmente las mujeres en las corporaciones policiales?
De acuerdo con el senador Enrique Vargas, la situación actual de las mujeres policías en México se caracteriza por una serie de obstáculos estructurales que limitan su desarrollo profesional y vulneran sus derechos.
“En las últimas décadas, México ha impulsado esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en instituciones de seguridad pública. Sin embargo, el simple incremento cualitativo, no ha sido suficiente para garantizar una incorporación efectiva, igualitaria y digna para las mujeres policías”, señaló el senador.
Los datos presentados por Vargas del Villar, basados en estudios de ONU Mujeres, Intersecta y el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, son contundentes:
- Las mujeres representan solo el 29.1 por ciento del personal operativo en instituciones de seguridad.
- Menos del 15 por ciento de ese personal femenino ocupa mandos medios y superiores.
- El 45 por ciento de las mujeres policías ha experimentado acoso sexual en sus lugares de trabajo.
- El 74 por ciento ha encontrado barreras estructurales para ascender de puesto.
- El acceso a licencias de maternidad, cuidado infantil y equipo táctico adecuado es limitado o inexistente.
¿Cuáles son las reformas estructurales propuestas para garantizar la igualdad?
La iniciativa busca garantizar el respeto a los derechos laborales de las mujeres policías mediante la promoción de la igualdad y la creación de entornos seguros. El senador Vargas destacó que es necesario reformar la ley para establecer principios rectores de igualdad sustantiva.
“Esta situación, no solo representa una violación a los derechos humanos y laborales de las mujeres, sino que también afecta la eficacia y legitimidad de las instituciones de seguridad”, sostuvo Vargas del Villar.
La iniciativa establece reformas específicas a varios artículos de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, incluyendo:
- Artículo 3: Obligar a las instalaciones policiacas a contar con servicios de guardería y lactarios equipados y garantizar la entrega de equipamiento y uniformes adecuados considerando género y complexión.
- Artículos 14 y 22: Adicionar la perspectiva de género en la regulación del Consejo Nacional de Seguridad Pública y en la mejora de las condiciones laborales y de seguridad social.
- Artículo 61: Adoptar medidas afirmativas para el ascenso, permanencia, profesionalización y remuneración salarial igualitaria.
- Artículo 119: Personal operativo cuente con el equipamiento y uniformes acordes con sus necesidades.
- Artículo 135: Fijar lineamientos, procedimientos y protocolos contra el acoso sexual y la violencia institucional, así como medidas de protección y acompañamiento a las mujeres afectadas.
¿Qué impacto buscan estas reformas en la eficacia de las instituciones de seguridad?
Más allá de la protección de los derechos humanos, el senador Vargas argumentó que estas reformas son cruciales para la eficacia y legitimidad de las instituciones de seguridad pública en México. Al establecer medidas de conciliación entre la vida laboral, familiar y de cuidados, y al eliminar las barreras de ascenso, se busca retener el talento femenino y fortalecer la profesionalización.
El objetivo es generar mecanismos de seguimiento y evaluación del cumplimiento de estas medidas en los ámbitos federal, estatal y municipal, asegurando que las mujeres policías puedan desarrollarse profesionalmente en condiciones laborales dignas y libres de cualquier forma de violencia o discriminación.