El reparto de utilidades es un derecho que está establecido por ley en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, la fecha límite que tienen las empresas para pagarlas es el 30 de mayo.
Si el empleador es una persona física el límite es hasta el 29 de junio.
La Ley Federal de Trabajo indica que todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios y toda persona física o moral que tengan personas trabajadoras a su cargo, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta, están obligadas al reparto de utilidades
En caso de que los trabajadores no reciban las utilidades, estos deben exigir al empleador una explicación por escrito sobre las razones por las que no se pagó la PTU.
Además deben de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia. Esto a través de los teléfonos 018009117877 o 018007172942, así como en el correo electrónico
Aunque los especialistas llaman a un diálogo entre ambas partes, si la empresa se niega a pagar, el trabajador puede presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los tribunales laborales, dependiendo del caso. El plazo para reclamar es de un año a partir del 31 de mayo de 2025.
Si tu empresa te despide por exigir el pago de utilidades, puedes presentar una demanda por despido injustificado y demandar una indemnización equivalente a tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año trabajado, además de los salarios caídos desde el despido hasta la resolución del caso.
De acuerdo con la ley, las empresas que incumplan con la obligación de pagar la PTU pueden enfrentar multas o penalizaciones como:
Multas de entre 250 y 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que en 2025 equivale aproximadamente a 28 mil 285 a 565 mil 700 pesos mexicanos por cada trabajador afectado. Estas multas pueden multiplicarse si varios empleados presentan quejas.