- Esta iniciativa busca propuestas buscan reducir el agotamiento, mejorar la salud mental y fortalecer la estabilidad laboral.
El gobierno federal y el Congreso de México están perfilando un conjunto de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que podrían transformar significativamente el equilibrio entre la vida personal y profesional de millones de trabajadores en 2026. Además de la esperada discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas, dos iniciativas avanzan en la Cámara de Diputados, enfocadas en ampliar el derecho al descanso y el bienestar emocional.
Estas propuestas buscan reducir el agotamiento, mejorar la salud mental y fortalecer la estabilidad laboral en un país que históricamente ha tenido uno de los menores números de días feriados en Latinoamérica.
¿Cuáles son los seis nuevos días festivos obligatorios que proponen añadir a la LFT?
Una de las propuestas más visibles, impulsada por el diputado Emilio Suárez Licona (PRI), busca elevar los días de descanso obligatorio de nueve a quince, añadiendo seis fechas adicionales al Artículo 74 de la LFT.
Las fechas que se proponen agregar como feriados oficiales son:
- 24 de febrero: Día de la Bandera.
- 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.
- Segundo lunes de mayo: Conmemoración del 5 de mayo (batalla de Puebla).
- Cuarto lunes de junio: Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios.
- Segundo lunes de octubre: Día de la Nación Pluricultural.
- 12 de diciembre: Día del orgullo mestizo y la mexicanidad.
De aprobarse, estos cambios entrarían en vigor el 1 de enero del año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación, instaurando potencialmente tres nuevos puentes oficiales en mayo, junio y octubre.
¿Qué pasa si mi empresa me obliga a trabajar en un día festivo oficial?
Si una empresa requiere que un trabajador labore en un día considerado de descanso obligatorio por la LFT (incluyendo los nuevos propuestos), debe cumplir estrictamente con la compensación establecida, o de lo contrario, podría enfrentar multas y procesos laborales.
De acuerdo con el Artículo 73 de la LFT, el trabajador tiene derecho a recibir un salario triple: su salario normal más un pago doble adicional por el servicio prestado.
En caso de que el patrón incumpla con este pago, el trabajador puede:
- Solicitar el pago directamente a la empresa.
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia. El plazo legal para reclamar este derecho es de hasta un año.
¿Se aprobará un nuevo permiso laboral por duelo con goce de sueldo?
Existe una segunda iniciativa importante, propuesta por el diputado Mario Alberto López Hernández (PVEM), que busca incorporar el duelo como un derecho laboral en la LFT.
El proyecto plantea otorgar hasta cinco días de permiso pagado cuando fallezca un familiar de primer grado (padres, hijos, cónyuge, hermanos, suegros y cuñados). Además, se sumarían tres días adicionales si el fallecimiento ocurre fuera del estado o en el extranjero.
El legislador argumenta que obligar a la reincorporación inmediata del trabajador tras una pérdida familiar provoca afectaciones emocionales, disminuye la concentración y aumenta el riesgo de accidentes laborales. Aunque esta iniciativa ya fue turnada a la Comisión de Trabajo, aún no hay avances concretos sobre su posible aprobación, ni una fecha definida para la discusión del paquete completo de la Reforma Laboral.