- El cambio será paulatino anualmente hasta llegar al 2023 con 40 horas laborales por semana
🏛️ Reforma constitucional histórica
El Senado de la República aprobó, por unanimidad, la reducción de la jornada laboral en México, que pasará de 48 a 40 horas semanales, sin afectar el ingreso de las personas trabajadoras.
La reforma establece que por cada seis días laborados, los empleados deberán disfrutar al menos un día de descanso obligatorio con salario íntegro, disposición que quedará expresamente en la Constitución.
⏱️ Nuevos límites al tiempo extraordinario
El dictamen redefine el esquema de horas extra:
- Máximo de 12 horas semanales
- Distribución: hasta 4 horas diarias y por un máximo de 4 días a la semana
- Prohibición absoluta de asignar horas extra a menores de 18 años, lo que fortalece la protección para menores de edad.
También se aprobaron reformas a los pagos por trabajar horas extras, quedando de la siguiente manera:
- Las primeras 12 horas deberán cubrirse con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
- Si se excede ese límite, el patrón deberá pagar un 200% adicional, es decir, el triple del salario base por cada hora extra.
📅 Calendario de implementación
La transición hacia la semana laboral de 40 horas será progresiva, es decir, cada año irá descendiendo la jornada laboral semanal hasta llegar al objetivo:
- 2026: se mantienen las 48 horas actuales
- 2027: jornada de 46 horas
- 2028: jornada de 44 horas
- 2029: jornada de 42 horas
- 2030: límite definitivo de 40 horas semanales
Este esquema busca dar margen de adaptación a empresas y sectores productivos.
📜 Cambios pendientes en la Ley Federal del Trabajo
Tras su eventual aprobación en la Cámara de Diputados y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Congreso deberá modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para armonizarla con el nuevo mandato constitucional.
Entre los puntos que la legislación secundaria deberá definir están:
- Plazos de preparación para los empleadores
- Mecanismo de aplicación de las horas extra
- Obligación de implementar un registro electrónico de jornada laboral