- Escrito por: SHS
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Ciudad de México, diciembre de 2025. El incremento del 13% al salario mínimo general anunciado por el gobierno federal para 2026, que llevará el ingreso diario de 278.80 pesos a 315.04 pesos (equivalente a 9,582.47 pesos mensuales), ha generado preocupación en la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Preocupación en las micro, pequeñas y medianas empresas
La vicepresidenta nacional de Canacintra, Margarita Gálvez Grimaldo, advirtió que las MiPymes enfrentarán graves dificultades para otorgar este aumento a sus trabajadores, lo que podría derivar en despidos.
“Es un peso sumamente fuerte mantener estos salarios en la planta productiva. Un incremento tal es impactante e impresionante, y esto ya se verá el próximo año. Quisiéramos ser optimistas de que no habrá grandes despidos, pero la cuesta de enero será muy compleja”, señaló.
Contexto del aumento al salario mínimo
El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el ajuste busca que el salario mínimo alcance para cubrir 2.5 canastas básicas hacia 2030. Actualmente, el ingreso permite adquirir 1.7 canastas básicas.
En la zona libre de la frontera norte, el aumento será del 5%, pasando de 419.88 pesos diarios a 440.87 pesos diarios, es decir, 13,409.80 pesos mensuales.
Canacintra: “No es un aumento para aplaudir”
La presidenta nacional de Canacintra, María de Lourdes Medina Ortega, afirmó que aunque están a favor del bienestar de los trabajadores, este tipo de incrementos no son fáciles de asumir para las empresas.
“El salario que ya se dio es un hecho y lo vamos a aceptar, pero no es como si tuviéramos la cartera abierta. Hay empresas a las que les impactará directamente y debemos entenderlo”, explicó.
Debate entre bienestar y viabilidad empresarial
Mientras el gobierno federal asegura que el aumento no tendrá impacto en la inflación y contribuirá a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, el sector empresarial advierte que las MiPymes podrían enfrentar despidos, pérdida de competitividad y mayores retos financieros en el inicio de 2026.
- Escrito por: Informativo Mexiquense
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- Enfatizó que la procuración de justicia es un pilar del Estado de Derecho.
Ernestina Godoy Ramos se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo de fiscal general de la República (FGR) en 2019. La experredista, ahora militante de Morena, tomó protesta con un mensaje claro: combatir la corrupción y la impunidad, priorizando la coordinación institucional.
En su primer pronunciamiento en redes sociales, la nueva titular de la FGR agradeció el respaldo de "ciudadanas y ciudadanos, colectivas, organizaciones sociales, personas académicas" y, por supuesto, de las víctimas, señalando que ese apoyo no es un premio, sino un mandato para construir una Fiscalía a la vanguardia. Godoy Ramos enfatizó que la procuración de justicia es un pilar del Estado de Derecho, y que "al margen de la ley, nada; por encima de la ley, nadie".
¿Cuál es la estrategia de Ernestina Godoy para combatir la corrupción e impunidad?
La nueva fiscal general sentó las bases de su gestión bajo una premisa fundamental: una Fiscalía que actúa sola está destinada al fracaso. Por ello, Godoy Ramos se comprometió a combatir la corrupción, los delitos de alto impacto y la impunidad con un enfoque multidisciplinario y coordinado.
Su estrategia se basa en varios pilares clave, siempre bajo el respeto irrestricto a la autonomía de las instituciones:
- Establecer una coordinación cotidiana y real con el Gabinete de Seguridad federal y las entidades federativas para atender las causas de la violencia.
- Profesionalización del personal, revisión de procesos internos y un combate firme a la corrupción interna.
- Atención digna e integral, respeto y protección a los derechos humanos, cero tolerancia a la tortura, y procuración de justicia con perspectiva de género.
- Trabajo articulado con la sociedad civil, transparencia y rendición de cuentas para recuperar la confianza ciudadana.
¿Cómo planea Godoy Ramos transformar la Fiscalía General de la República?
El objetivo declarado de la discal es construir una institución que se mida por su capacidad de combatir la impunidad sin negociar la justicia. La calidad democrática del sistema de procuración de justicia, según Godoy, radica en su efectividad para castigar los delitos mientras se garantizan los derechos humanos de todos los involucrados en el proceso.
El enfoque en el Gabinete de Seguridad y en las labores de inteligencia e investigación busca un cambio en la manera de atender la violencia, actuando de manera coordinada, profesional y sin tregua. La toma de protesta de Godoy Ramos marca el inicio de una gestión que promete poner a las víctimas en el centro y actuar con probidad para transformar la procuración de justicia en el país.
- Escrito por: SHS
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- Quedará en 315.04 pesos diarios
Ciudad de México, diciembre de 2025. La presidenta Claudia Sheinbaum informó que a partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo general tendrá un incremento del 13%, pasando de 278.80 pesos diarios a 315.04 pesos diarios, lo que equivale a 9,582.47 pesos mensuales.
Plan para alcanzar 2.5 canastas básicas
El aumento forma parte del plan gubernamental para que el salario mínimo permita cubrir 2.5 canastas básicas hacia 2030. Actualmente, el ingreso alcanza para 1.7 canastas básicas, según datos oficiales.
Durante el sexenio del expresidente Andrés Manuel López Obrador, el salario mínimo se incrementó en varias ocasiones. El último ajuste fue el 1 de enero de 2025, cuando pasó de 248.93 a 278.80 pesos diarios, equivalente a un alza del 12%.
Acuerdo tripartito
La mandataria destacó que el incremento fue resultado de un consenso entre el sector empresarial, obrero y el gobierno. El secretario del Trabajo, Marth Bolaños, precisó que el nuevo monto mensual será de 9,582.47 pesos.
En la zona libre de la frontera norte, el aumento será del 5%, pasando de 419.88 pesos diarios a 440.87 pesos diarios, es decir, 13,409.80 pesos mensuales.
Recuperación del poder adquisitivo
Con este ajuste, el gobierno calcula que el salario mínimo habrá recuperado 154.2% de su poder adquisitivo durante los gobiernos de la transformación, alcanzando el nivel más alto registrado desde 1980.
La presidenta Claudia Sheinbaum agradeció el consenso empresarial y aseguró que el aumento no tendrá impacto en la inflación.
Impacto en la economía
Sheinbaum subrayó tres puntos clave:
- El aumento al salario mínimo incrementa la productividad.
- La Constitución establece que el incremento debe ser mayor a la inflación.
- Las decisiones se toman en mesas de trabajo con el Consejo Coordinador Empresarial y los sindicatos, garantizando que el ajuste mejore la calidad de vida sin afectar la economía.
“Durante años se dijo que no podía subir el salario mínimo porque provocaría inflación y frenaría la inversión. Hoy tenemos récord de inversión extranjera y el salario mínimo ha aumentado 154% desde 2018”, resaltó la mandataria.
- Escrito por: Informativo Mexiquense
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- Esta iniciativa busca propuestas buscan reducir el agotamiento, mejorar la salud mental y fortalecer la estabilidad laboral.
El gobierno federal y el Congreso de México están perfilando un conjunto de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que podrían transformar significativamente el equilibrio entre la vida personal y profesional de millones de trabajadores en 2026. Además de la esperada discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas, dos iniciativas avanzan en la Cámara de Diputados, enfocadas en ampliar el derecho al descanso y el bienestar emocional.
Estas propuestas buscan reducir el agotamiento, mejorar la salud mental y fortalecer la estabilidad laboral en un país que históricamente ha tenido uno de los menores números de días feriados en Latinoamérica.
¿Cuáles son los seis nuevos días festivos obligatorios que proponen añadir a la LFT?
Una de las propuestas más visibles, impulsada por el diputado Emilio Suárez Licona (PRI), busca elevar los días de descanso obligatorio de nueve a quince, añadiendo seis fechas adicionales al Artículo 74 de la LFT.
Las fechas que se proponen agregar como feriados oficiales son:
- 24 de febrero: Día de la Bandera.
- 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.
- Segundo lunes de mayo: Conmemoración del 5 de mayo (batalla de Puebla).
- Cuarto lunes de junio: Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios.
- Segundo lunes de octubre: Día de la Nación Pluricultural.
- 12 de diciembre: Día del orgullo mestizo y la mexicanidad.
De aprobarse, estos cambios entrarían en vigor el 1 de enero del año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación, instaurando potencialmente tres nuevos puentes oficiales en mayo, junio y octubre.
¿Qué pasa si mi empresa me obliga a trabajar en un día festivo oficial?
Si una empresa requiere que un trabajador labore en un día considerado de descanso obligatorio por la LFT (incluyendo los nuevos propuestos), debe cumplir estrictamente con la compensación establecida, o de lo contrario, podría enfrentar multas y procesos laborales.
De acuerdo con el Artículo 73 de la LFT, el trabajador tiene derecho a recibir un salario triple: su salario normal más un pago doble adicional por el servicio prestado.
En caso de que el patrón incumpla con este pago, el trabajador puede:
- Solicitar el pago directamente a la empresa.
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia. El plazo legal para reclamar este derecho es de hasta un año.
¿Se aprobará un nuevo permiso laboral por duelo con goce de sueldo?
Existe una segunda iniciativa importante, propuesta por el diputado Mario Alberto López Hernández (PVEM), que busca incorporar el duelo como un derecho laboral en la LFT.
El proyecto plantea otorgar hasta cinco días de permiso pagado cuando fallezca un familiar de primer grado (padres, hijos, cónyuge, hermanos, suegros y cuñados). Además, se sumarían tres días adicionales si el fallecimiento ocurre fuera del estado o en el extranjero.
El legislador argumenta que obligar a la reincorporación inmediata del trabajador tras una pérdida familiar provoca afectaciones emocionales, disminuye la concentración y aumenta el riesgo de accidentes laborales. Aunque esta iniciativa ya fue turnada a la Comisión de Trabajo, aún no hay avances concretos sobre su posible aprobación, ni una fecha definida para la discusión del paquete completo de la Reforma Laboral.
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- Se estima que en México viven alrededor de 7,800 adultos mayores con VIH, muchos de ellos sin acceso a seguridad social para continuar con su tratamiento.
Ciudad de México, 1 de diciembre de 2025. En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Sida, el vicecoordinador de los senadores del PAN, Enrique Vargas del Villar, presentó una iniciativa de ley para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar los derechos humanos y laborales de las personas que viven con VIH en México.
Propuesta contra la discriminación laboral
La iniciativa busca evitar la discriminación en el ámbito laboral hacia trabajadores con VIH, prohibiendo que los empleadores soliciten pruebas serológicas como requisito para contratación, permanencia o promoción. Además, contempla sanciones económicas de hasta 2,500 UMAs para quienes discriminen, despidan o nieguen ascensos por esta condición.
Contexto de la iniciativa
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación, un tercio de la población considera riesgoso convivir con personas que viven con VIH, y el 41% de las denuncias ante Conapred por discriminación hacia este grupo ocurrieron en el ámbito laboral.
El senador destacó que alrededor del 0.06% de la población mexicana vive con VIH, y que es urgente garantizarles acceso pleno a sus derechos laborales y de seguridad social.
Compromiso con la dignidad humana
“Desde la visión del PAN, esta iniciativa representa un compromiso con la dignidad humana. El trabajo no puede vulnerar los derechos humanos, sino que debe ser un ámbito protector y dignificador de las personas”, afirmó Vargas.
Modificaciones clave a la Ley Federal del Trabajo
Entre las reformas propuestas se incluyen:
- Prohibición de exigir certificados médicos o pruebas de VIH para ingreso, permanencia o promoción.
- Reconocimiento expreso de que discriminar por estado de salud constituye una forma de rechazo prohibido.
- Garantía de acceso y mantenimiento del empleo sin restricciones por condición serológica.
- Capacitaciones para directivos y personal de recursos humanos en la erradicación del estigma.
- Multas de 250 a 2,500 UMAs a empleadores que incurran en actos discriminatorios.
Impacto social y económico
Vargas advirtió que no realizar estas modificaciones permitiría que los actos de discriminación pasen impunes, generando exclusión laboral, pérdida de ingresos, afectaciones en la adherencia al tratamiento médico, mayores costos al sistema de salud pública y daño a la reputación empresarial.
Inclusión y derechos humanos
La propuesta también exige que los empleadores adopten medidas proactivas para prevenir y corregir cualquier afectación a los derechos humanos, asegurando que el VIH/SIDA no sea motivo de exclusión, despido o bloqueo en la promoción laboral.
Se estima que en México viven alrededor de 7,800 adultos mayores con VIH, muchos de ellos sin acceso a seguridad social para continuar con su tratamiento.